NEWS お知らせ

約40,000社が導入し、約800万人の役職員が利用している【企業型確定拠出年金】をご存じですか？ご利用されていますか？
当初は、大企業の導入が大半でした。
今回ご紹介する【《選択制》確定拠出年金制度】は、中小企業（所得税の節税効果もある為、掛金拠出者１人からでも導入可能ですが、一定数以上であれば社会保険料削減の恩恵も出てきます）の導入が急激に伸びている制度です。
『当日、ヒアリングシートをお配り致します（セミナーを受けられない企業様でもヒアリングシートをメールで添付してお送りすることもできますのでお気軽にご相談くださいね。事前にお配りする事も可能です）。セミナー中に、上記ヒアリングシートより社会保険料削減のシミュレーション効果を策定し、講義終了後に、削減金額の簡易結果をお知らせします。』

４０１Ｋ（選択制確定拠出年金）のメリットとは
☆企業を取り巻く環境
①法人経費を圧縮し、コスト削減をしたい
②慢性的な人手不足による 「職員採用」と「離職防止」をなんとかしたい
③老後2,000万円問題など、将来への不安を抱える従業員を安心させたい

これらの課題を解決に導くのが《選択制》確定拠出年金制度になります。
中でも企業様のコスト削減ができること、そして従業員様にとっても税金面を含めてメリットのある制度です。導入が、まだの企業様は是非の採用をご検討くださいませ。

選択制確定拠出年金の活用
①社会保険料の軽減でコスト削減
確定拠出年金の掛金は、税制優遇を得ることが出来ます。
選択制の場合は以下の効果が期待できます。
(1)法人は社会保険料の事業主負担の軽減
(2)従業員は所得税、住民税が対象外となり、税金と社会保険料の軽減
②大企業の７０％が導入済みの制度であり、離職時においてポータビリティー（持ち運び可能）です。転職者の囲い込み、また、従業員の離職防止になります。
③現在、老後資金を確保したいという従業員ニーズがどんどん増えています。確定拠出年金の活用で従業員の老後資金の確保をサポート、福利厚生の充実をアピールできます。
これらの課題に対応できる選択制確定拠出年金につきまして、仕組み、効果から導入方法まで、実例を交えて分かり易くお話しさせて頂きます。
経営者必見です。

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